Hoje todo currículo é perfeito. A IA deixou todos iguais. Quem decide a contratação é o que o papel nunca mostrou: o comportamento. O Lynxs é um time de 3 agentes que tria a avalanche, conversa no WhatsApp e lê o comportamento da conversa real. Assim você contrata a pessoa, e não o PDF.
das contratações que dão errado falham por comportamento, não por falta de técnica.
mais currículos por vaga do que em 2021. A IA inflou o volume e igualou o papel.
dos recrutadores dizem que soft skill pesa tanto ou mais que a técnica.
O ATS filtra currículo por palavra-chave e te entrega uma caixinha. Só que isso parou de funcionar quando a IA igualou todos os currículos. O Lynxs faz o trabalho com você, do primeiro currículo ao candidato que você recoloca daqui a um ano.
Cada agente entra num momento da sua jornada e entrega valor sozinho. Contrate um, dois ou os três. Eles trabalham juntos, mas cada um anda com as próprias pernas.
"A gente perde gente boa porque viu currículo demais e, de tão cansado, deixa passar." O agente não deixa passar.
Você manda a vaga do jeito que ela está, seja um print, um PDF ou um áudio, junto com os currículos. Ele ranqueia por compatibilidade real, com a justificativa de cada nota, e faz o primeiro contato no WhatsApp: tira dúvida, confirma disponibilidade e agenda na sua agenda. Cada mensagem sai em seu nome e passa pela sua revisão. E quem não seguiu nessa vaga entra na sua base, pronto pra próxima.
A tarefa que todo recrutador mais odeia: "a maior perda de tempo é fazer o parecer na unha." Não mais.
Cola a transcrição da entrevista. Em minutos o Copiloto devolve o perfil comportamental (DISC) e o quanto ele combina com a vaga, em linguagem de gente, pronto pra mandar pro cliente. Não é teste solto: é a leitura estruturada da conversa real que você teve. Tem 2 ou 3 finalistas? Ele põe lado a lado e mostra quem encaixa, com argumento.
"Não sabem mais onde o cara tá. A informação se perde." O Ativador não deixa.
Ele dá o toque certo na sua base a cada 30, 60 e 90 dias, sempre no tom humano, sem cara de disparo. Capta indicações e percebe quem está a fim de uma oportunidade agora. Toda segunda, você abre o WhatsApp e encontra o resumo dos leads quentes. É a sua base, viva. Não é marketplace: ninguém divide candidato com ninguém.
Nada de instalar app nem ensinar o candidato a usar mais um sistema. A conversa acontece no WhatsApp que todo mundo já abre cem vezes por dia. E é conversa de gente, não disparo automático.
Sem planilha, sem CRM complicado, sem instalar app. Tudo acontece na conversa.
Você ganha um número com seus agentes prontos pra trabalhar. Leva 5 minutos.
Cola a descrição do jeito que tiver e anexa os currículos. O resto é com o agente.
Você acompanha pelo painel ou pelo WhatsApp e dá a palavra final. Sempre.
Cada agente entrega valor sozinho. Comece pelo que mais aperta hoje e adicione os outros quando quiser.
Pra quem se afoga em currículo e perde candidato bom por demora.
Pra quem perde a noite escrevendo parecer e quer ler o comportamento.
Pra quem tem uma base de contatos parada virando pó.
Triagem, parecer comportamental e base viva trabalhando em sincronia, do primeiro currículo ao reaproveitamento da base. O melhor custo e o time completo do seu lado.
Não. Um ATS organiza e filtra currículo. O Lynxs trabalha com você: lê comportamento, conversa no WhatsApp e mantém sua base viva. Ele convive com o ATS que você já usa, se usa um. Não veio pra competir.
Não. E nem deve. A conversa é humana, no seu tom. O agente puxa papo, entende a resposta e sabe a hora de te passar a bola. E você revisa as mensagens importantes antes de saírem.
Nunca. Cada decisão é sua. O agente faz o operacional e você dá a palavra final.
Não. Tudo acontece no seu WhatsApp. São 5 minutos pra conectar e nada pro candidato instalar.
Sim. Foi feito exatamente pra quem toca o recrutamento na unha, do autônomo à consultoria enxuta. Você contrata só o agente que precisa.
Não. Cada agente é independente e entrega valor sozinho. Comece com um e adicione os outros quando fizer sentido.
Da conversa real, a entrevista que você mesma fez. Não é um teste genérico solto: é a leitura estruturada do que o candidato de fato disse, pra você decidir com mais segurança.
Consentimento na primeira mensagem e opt-out respeitado na hora em que o candidato pedir. Os dados são seus e ficam protegidos.
Deixa a avalanche, o parecer e o follow-up com seus 3 agentes. Fica com a parte que só você faz: decidir.
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